员工在公司办公地点变更时能要赔偿不

公司办公地点变更，员工能否要求赔偿？具体情况得具体分析。
要是办公地点变更属于“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同没法继续履行，用人单位和员工又协商不出结果，这时候单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。“客观情况发生重大变化”一般包括企业迁移、被兼并、资产转移等，前提是不能是单位故意的。比如公司搬到很远的地方，员工上班通勤成本大幅提高、生活受很大影响，就符合这情况。
但要是变更对员工工作和生活影响不大，或者劳动合同里写了单位有权根据经营调整办公地点，员工得服从安排，这时员工索赔通常得不到支持。
还有一种情况，单位变更办公地点后没解除合同，而是降低劳动条件逼员工主动离职，员工可以要求经济补偿。
员工碰到办公地点变更的事儿，先和单位好好沟通。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

员工在公司办公地点变更时能否获赔偿，要具体情况具体分析。
当办公地点变更属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，使劳动合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容又未达成一致，单位解除合同要给员工经济补偿。像企业迁移、被兼并、资产转移等，且非单位主观故意，算“客观情况重大变化”。例如公司从城市某区域迁到距离远、交通不便区域，员工通勤成本大增、生活受较大影响，或许就符合此情形。
要是办公地点变更对员工工作和生活影响小，或者合同里明确单位有权根据经营需要调整办公地，员工需服从安排，这时员工要求赔偿通常难获支持。
如果单位变更办公地点后，没解除劳动合同，却降低劳动条件逼员工主动离职，员工能主张经济补偿。
员工碰到这种事，先和单位协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

员工在公司办公地点变更时能不能要求赔偿，得看具体情况。
要是办公地点变更属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，而且用人单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成一致，这时用人单位解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。这里说的“客观情况发生重大变化”，一般是企业迁移、被兼并、企业资产转移这些情况，并且不包括用人单位故意这么做。就像公司从城市的一个区域搬到另一个距离远、交通又不方便的区域，员工通勤成本大大增加，生活也受很大影响，就可能符合这种情况。
要是办公地点变更对员工工作和生活影响不大，或者劳动合同里明确写了用人单位有权根据经营需要调整办公地点，员工就得服从安排，这种情况下员工要求赔偿一般很难得到支持。
如果用人单位变更办公地点后，没解除劳动合同，却通过降低劳动条件等办法逼员工主动离职，员工可以主张经济补偿。
员工遇到这种事，得先和用人单位好好沟通。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

员工遇到公司办公地点变更时，是否能要求赔偿得看不同情况。
要是办公地点变更属于在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，进而让合同没法继续履行。而且单位和员工协商，对于变更合同内容没达成一致，这时单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。这里说的“客观情况发生重大变化”，像企业搬迁、被兼并、资产转移这类情况，并且不能是单位故意这么做的。打个比方，公司从城市一个区域搬到距离远、交通又差的另一个区域，员工上班成本大幅上升、生活也受很大影响，就可能符合这种情况。
要是办公地点变更对员工工作和生活影响不大，或者劳动合同里写明了单位有权根据经营情况调整办公地点，员工得服从安排，那员工要求赔偿一般不会被支持。
要是单位变更办公地点后，没解除合同，却通过降低劳动条件等手段逼员工主动离职，员工能要求经济补偿。
给员工的法律建议是，碰到这种事，先和单位好好沟通协商。如果协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己权益。在整个过程中，员工要注意保留好和工作地点变更、劳动条件等相关的证据，这样在维权时更有底气。