扣罚工资会有追诉的时间限制吗

扣罚工资的追诉是有时间限制的。要回被克扣的工资，这事儿本质上属于劳动争议，得遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。打个比方，单位发工资的时候扣了你的钱，你当时就发现了，那从这时候起，仲裁时效就开始计时了。
不过呢，要是在这一年里，你向单位提出了要回工资的要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者单位答应给你补发工资了，那仲裁时效就会“中断”。从这个中断的时间开始，仲裁时效会重新计算。还有，要是遇到了不可抗力的事儿，像自然灾害啥的，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效就会“中止”。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。
要是你还在职，因为单位拖欠工资产生的争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是你和单位的劳动关系结束了，那你得在劳动关系结束那天开始算的一年内去申请仲裁。
法律建议：劳动者平时要留意工资发放情况，一旦发现扣罚工资的情况要及时主张权利。如果遇到仲裁时效相关的问题，不确定自己的情况该怎么处理，不妨咨询专业的劳动法律师，避免错过维权的最佳时机。