员工盗窃被追刑责开除是否有赔偿

员工要是因为盗窃被追究刑事责任，用人单位把他开除，一般是不用给赔偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这“被依法追究刑事责任”包含的情况还不少，像被法院判了刑罚的，不管是主刑还是附加刑，或者是法院依据刑法免了刑事处罚的，都算在内。
员工去盗窃，这可不仅仅是违背道德，更是触碰了法律红线。一旦被追究刑事责任，就说明他干的这事挺严重的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合理合法的，不用给员工经济补偿或者赔偿金。
不过呢，用人单位在解除劳动合同的时候，得按照法定程序来。比如要把解除合同的理由通知工会，这是很重要的一步。要是用人单位解除合同的程序不合法，就算员工确实因为盗窃被追究了刑事责任，单位也可能要给赔偿金。所以，员工因为盗窃被追刑责，用人单位开除员工通常不用赔偿，但前提是得依法依规走程序。给用人单位的建议就是，在解除劳动合同时，一定要严格按照法定程序来操作，保存好相关证据，避免不必要的法律风险。对于员工来说，要遵守法律法规，别因为一时糊涂触犯法律，丢了工作还可能面临其他法律后果。

1、要是员工因为盗窃被依法追究刑事责任，用人单位把他开除，一般是不需要给员工赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，那用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判刑的，不管是主刑还是附加刑，也包括被法院按照刑法规定免予刑事处罚的情况。
2、员工去盗窃，这不仅违背了道德准则，还违反了法律。一旦被追究刑事责任，说明这个行为已经很严重了。这时用人单位解除劳动合同，是合法的操作，不用给员工经济补偿或者赔偿金。
3、用人单位在解除劳动合同的时候，得按照法定程序来。举个例子，要把解除劳动合同的理由告知工会。要是用人单位解除合同的程序不合法，就算员工确实因为盗窃被追究了刑事责任，单位也可能得支付赔偿金啥的。不过单说员工因盗窃被追究刑事责任这件事，用人单位开除员工是不用赔偿的。

员工因盗窃被追究刑事责任，用人单位开除该员工，一般不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了主刑或附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
员工盗窃，既违背道德，又触犯法律。一旦被追究刑事责任，说明问题严重。这时单位解除劳动合同，是合法的，不用给经济补偿或赔偿金。
不过，单位解除劳动合同时，要按法定程序来，比如把解除理由通知工会。要是单位解除合同程序不合法，就算员工因盗窃被追刑责，单位仍可能要支付赔偿金。
所以，仅从员工因盗窃被追究刑事责任这一点看，单位开除该员工无需赔偿。但单位在操作时，一定要注意遵循法定程序，避免不必要的法律风险。若员工有疑问，可咨询专业法律人士。

员工因盗窃被追究刑事责任，用人单位开除该员工，一般无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判处刑罚，像主刑和附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
员工盗窃，既违背道德规范，又触犯法律。被追究刑事责任，表明其行为严重程度已达到一定标准。此时，用人单位解除劳动合同属合法行为，不用向员工支付经济补偿或赔偿金。
不过，用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如把解除理由通知工会。要是解除程序不合法，即便员工被追究刑事责任，单位也可能要支付赔偿金等。但单看员工因盗窃被追刑责这一事实，用人单位开除员工无需给予赔偿。