公司连续4个月工资不发该怎么办

公司连续4个月不发工资，劳动者别慌，维权办法来了。
先和公司好好沟通谈一谈，问问为啥不发工资，啥时候能发，同时把你们沟通的内容记录下来。这样既能和平解决问题，以后维权也能有证据。
要是沟通没用，就要收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司有劳动关系，而且工资没发。
收集好证据后有几个途径可以维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，要是真没发工资，会让公司给你补上。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定时间内交仲裁申请书和证据，仲裁庭一般会先调解，调解不成再做裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司要给经济补偿。补偿是按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。

公司连续4个月不发工资，劳动者可以这样维权。第一步，先和公司沟通协商，问问不发工资的原因，让公司说明支付时间，同时保留好沟通记录。这样做既有助于和平解决问题，也能为后续维权留证据。
要是协商没用，就收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司有劳动关系，以及工资没发的事实。
接着，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，如果情况属实，会责令公司支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。一般仲裁庭会先调解，调解不成再依法裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

公司连续4个月不发工资，劳动者可以这样维权。
先试试跟公司好好沟通协商，问问为啥不发工资，让公司说清楚什么时候能发工资，并且把和公司沟通的过程记录下来。这么做，一方面有机会和平解决工资问题，另一方面也给以后维权留个证据。
要是和公司协商没用，下一步就要收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这类东西都能作为证据，主要用来证明你和公司存在劳动关系，以及工资实际上没发。
这些证据到手后，可以去劳动监察部门投诉公司。劳动监察部门接到投诉会对公司展开调查，如果发现公司真的存在不发工资的情况，就会责令公司支付工资。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。记得在规定时间内提交仲裁申请书和收集到的相关证据。一般仲裁的时候，仲裁庭会先试着给双方调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿。  

公司四个月不发工资，劳动者维权刻不容缓。以下是实用的维权步骤。
先试着和公司好好沟通，问问不发工资的缘由，让公司给出支付工资的时间，同时把沟通的过程记录下来。这既有助于和平解决问题，也能为之后维权留个证据。比如和领导谈话时用手机录音，或者保留微信、邮件等沟通记录。
要是沟通没有效果，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及工资没发的事实。有了这些证据，后续维权才更有底气。
接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，如果情况属实，就会要求公司支付工资。这是借助政府部门的力量来解决问题。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去。一般仲裁庭会先进行调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。劳动者在维权时要积极主动，合理运用法律武器保护自己的权益。