岗位减少辞退员工是否给予2N赔偿

岗位减少辞退员工，会不会有2N赔偿，得看具体情况。
要是用人单位因为岗位减少辞退员工，这属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退。就像客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行了，单位和员工商量变更合同内容，却没达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工N的经济补偿。这里的N，是指员工在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。
不过，如果单位辞退员工不符合法律规定的条件和程序，那就是违法解除劳动合同了。比如没和员工商量变更合同，直接就把人辞退了，或者没有提前通知。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，也就是2N来支付赔偿金。
所以说，岗位减少辞退员工，不一定能拿到2N赔偿，也可能只有N的经济补偿，只有单位违法解除劳动合同时，才适用2N赔偿。要是遇到这种事，员工可以先和单位沟通协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。