被要求转岗不同意是否有补偿

在工作中，被用人单位要求转岗但自己不同意，能不能拿到补偿这事儿，得具体情况具体分析。
工作岗位可是写在劳动合同里的重要内容，变岗位就相当于要改合同，得单位和咱劳动者商量好，还得写成书面协议才行。要是单位没跟咱商量，自己就给咱换岗位，咱完全有权利拒绝。要是因为咱拒绝，单位就把咱辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就得给咱一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给咱半个月工资的补偿。
要是单位因为一些客观原因，像企业搬家、被别的公司吞并，原来的合同没法继续履行，这时候单位和咱商量换岗位没谈拢，单位只要提前三十天书面通知咱或者多给咱一个月工资，就可以和咱解除合同，不过也得给咱经济补偿。
但要是单位调整岗位是有合理理由的，比如是为了正常的生产经营，调整也合理合法，对咱也没造成大的不利影响，可咱没正当理由就是不答应转岗，单位以咱严重违反规章制度把咱辞退，那就拿不到补偿了。
建议大家遇到转岗问题先和单位心平气和地沟通，了解清楚转岗的原因和具体安排。如果觉得不合理，要及时用法律武器保护自己，比如留存好相关证据，向劳动部门咨询或举报。

1、用人单位要求劳动者转岗，劳动者不同意时是否有补偿，得看具体情况。
在法律上，工作岗位是劳动合同里必须有的内容。要变更工作岗位，其实就是变更劳动合同，这得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是用人单位没和劳动者商量，就擅自给劳动者换岗位，劳动者是可以拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、要是用人单位因为一些客观情况发生了重大变化，像企业搬迁、被其他企业兼并等，导致原来的劳动合同没办法继续履行。这时候用人单位和劳动者商量变更劳动合同内容，但没达成一致，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。
3、如果用人单位调整劳动者的工作岗位是合理的，比如是因为生产经营的需要等正当理由，而且这种调整合法合理，对劳动者也没有明显的不利影响。劳动者没有正当理由却拒绝转岗，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位不用给劳动者补偿。

劳动者遇到单位要求转岗但自己不同意，能否拿到补偿要看具体情况。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位其实就是变更劳动合同，得单位和劳动者协商一致，还要用书面形式确定。要是单位没和劳动者商量就擅自变更岗位，劳动者可以拒绝。如果单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位因为企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，导致原合同没法履行，和劳动者协商变更合同又没达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给劳动者经济补偿。
要是单位基于生产经营等正当理由合理调整岗位，调整合理合法，对劳动者也没明显不利影响，劳动者没正当理由拒绝转岗，单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，是不用支付补偿的。大家遇到转岗问题拿不准时，可详细咨询专业人士。

被用人单位要求转岗，劳动者不同意时，补偿问题得分情况判断。
工作岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位就是变更劳动合同，得用人单位和劳动者协商一致，并且用书面形式确定。要是用人单位没和劳动者商量，就擅自变更岗位，劳动者能拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同履行不了，用人单位和劳动者协商后没就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
要是用人单位基于生产经营需要等合理正当理由调整岗位，调整合理合法，对劳动者也没明显不利影响，劳动者没正当理由拒绝转岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，不用支付补偿。
遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，收集好相关证据，和单位友好协商。协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。