因不加班被开除可申请劳动仲裁么

不想加班被公司开除了怎么办？别慌，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除劳动合同，得符合法定情形才行。而且加班要遵循合法、合理、自愿原则。按照《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。也就是说，除特殊情况，单位不能强制员工加班。要是员工拒绝不合理加班，单位就把人开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者权益受损。
劳动者申请劳动仲裁，得准备好相关材料。一方面要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；另一方面要提供单位开除自己的证明，比如解除劳动合同通知。仲裁要是认定单位属于违法解除，劳动者能拿到相应赔偿，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年发一个月工资。

如果劳动者因为不加班被开除，是可以申请劳动仲裁的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得符合法定情形。并且加班要遵循合法、合理、自愿的原则。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是因生产经营需要，得和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。所以，除特殊情况外，单位不能强制员工加班。
要是员工拒绝不合理的加班要求，单位以此开除员工，就属于违法解除劳动合同，这种情况下劳动者权益被侵害。
劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还得有单位开除的相关证明，像解除劳动合同通知等。要是仲裁认定单位违法解除，劳动者能获得相应赔偿，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。

要是因为不加班被单位开除，劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想解除劳动合同，得符合法定的情形才行。关于加班，要遵循合法、合理、自愿的原则。《中华人民共和国劳动法》也说了，用人单位因为生产经营需要，得跟工会和劳动者商量之后，才可以延长工作时间。这就说明，一般情况下，单位不能强制员工加班。
要是员工拒绝了不合理的加班要求，单位还拿这个理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工的权益就被侵害了。
这时候，员工如果要去申请劳动仲裁，得准备一些证据。一方面，要提供能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以；另一方面，还要有单位开除自己的相关证明，比如解除劳动合同的通知等。要是仲裁机构认定单位是违法解除劳动合同，劳动者可以拿到相应的赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。

在工作中，要是因为不加班就被单位开除，劳动者是有办法维护自己权益的，申请劳动仲裁就是可行途径。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法定的情况才行。而加班这件事，得遵循合法、合理、自愿的原则。按照《中华人民共和国劳动法》，单位要是因为生产经营需要让员工延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。这就说明，除了特殊情况，单位不能强迫员工加班。
要是员工拒绝了不合理的加班要求，单位就把员工开除，这属于违法解除劳动合同，员工的权益就受到了侵害。
劳动者去申请劳动仲裁时，得准备一些能证明自己和单位有劳动关系的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。同时，还得有单位开除自己的相关证明，比如解除劳动合同通知等。要是仲裁结果认定单位是违法解除，劳动者就可以拿到相应的赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。
建议劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，勇敢通过法律途径维护自己的权益。不要怕麻烦，要清楚自己的合法权益是受法律保护的。