停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗,这段时间工资和福利待遇不变。要注意,停工留薪期的时长不是由工伤等级直接决定的,而是要结合具体伤情来确定。
判断停工留薪期的长短,一般要看医疗机构的诊断证明,还有各地的停工留薪期分类目录。正常情况下,停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,是可以适当延长的,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级,原来的待遇就会停发,开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗,依然能继续享受工伤医疗待遇。
以七级工伤为例,如果是骨折,而且发生在四肢大关节,停工留薪期大概是6到9个月。要是伤到了神经这类恢复慢的部位,停工留薪期可能会更长。
在实际中,职工和用人单位可能会在停工留薪期时长上产生争议。遇到这种情况,职工可以通过劳动争议仲裁来确定具体的期限。