公司单方面解除劳动合同该如何做

公司要单方面和员工解除劳动合同，得按法定情形来，还得走正规的程序。
先说法定情形，要是员工有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，这种情况下公司可以马上和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工没过错呢，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；还有员工不能胜任现在的工作，公司给安排了培训或者调了岗，还是不能胜任。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
在程序上，公司得先把解除劳动合同的理由告诉工会。要是公司违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，公司就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
所以，公司要是想单方面和员工解除劳动合同，得先看看是不是符合法定情形，然后再按程序走，最后根据不同情况，决定要不要给员工经济补偿或者赔偿金。

公司要单方面解除劳动合同，可不是想做就能做的，得按照法定的情形和程序来。
从法定情形来看，要是员工有过错，像试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下，公司可以马上解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。但要是员工没啥过错，比如生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者是不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任，这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
在程序方面，公司得先把解除合同的理由告诉工会。要是公司违反规定解除劳动合同，员工想继续在公司干，公司就得让员工继续工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
对于公司来说，想单方面解除劳动合同，得先看看是不是符合法定情形，然后再按程序走，最后根据不同情况，决定要不要给员工经济补偿或者赔偿金。员工要是遇到公司违规解除合同的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。  

1、公司要是单方面解除劳动合同，得按照规定的情形和程序来。
2、在法定情形这块，如果员工有过错，像试用期被发现不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，因为严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，这种情况下公司能马上解除劳动合同，不用给经济补偿。要是员工没有过错，比如生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司在提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除劳动合同，但得给经济补偿。
3、走程序时，公司得先把解除劳动合同的理由告诉工会。要是公司没按规定解除劳动合同，员工想继续履行合同的，公司就得接着履行；员工不想继续履行或者合同没法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
公司要单方面解除劳动合同，得先看看是不是符合法定情形，接着按程序走，再根据实际情况决定给不给经济补偿或者赔偿金。

公司单方面解除劳动合同可不是想做就能做的，得按法定情形和程序来。
先说法定情形。要是员工有过错，像试用期间证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，公司能立马解除合同，还不用给经济补偿。要是员工没过错，比如患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，调岗也不行；或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除合同，但得给经济补偿。
在程序上，公司得先把解除合同的理由告诉工会。要是公司违规解除，员工要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是员工不要求，或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，公司单方面解除劳动合同别乱来。先看是不是符合法定情形，再按程序走，最后根据情况决定给不给经济补偿或赔偿金。员工遇到类似的事儿不确定，也可以找专业人士咨询。