公司不发年终奖应该怎么解决

公司不发年终奖，员工可以通过以下途径维护自身权益。
首先要留意劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同写清楚了年终奖的相关事宜，或者公司的规章制度详细说明了年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司就得按照这些约定或规定来办。要是公司没有合理理由却不发年终奖，那就是违约行为。
一旦发现公司违约，员工可以先和公司沟通，要求公司按约定支付年终奖。在这个过程中，记得把聊天记录、邮件等沟通内容保存好，以后可能会派上用场。
要是跟公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权要求公司在一定期限内支付年终奖。要是公司在规定时间内还不支付，就得按应付金额的一定比例给员工额外赔偿。
员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在公平合理、双方自愿的基础上，帮助双方达成协议。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。而且仲裁是走法律程序的第一步，不经过仲裁，是不能直接去法院起诉的。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。法院会根据证据和法律规定进行审理，然后作出公正的判决。
法律建议：在日常工作中，员工要仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款；和公司沟通时，注意保留好证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。