公司在员工工伤住院时要发工资吗

公司在员工工伤住院期间要发放工资。按照工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。也就是说，员工工伤住院，公司既要保障其停工留薪期工资，对需要护理的情况，单位也要担起护理责任。
员工可和公司友好沟通应有的待遇，若沟通没用，可申请劳动仲裁维护合法权益。

员工工伤住院，公司得给员工发工资。按照工伤保险的规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，公司得每个月按时发。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任得由公司来承担。也就是说，员工工伤住院，公司不光要保证员工在停工留薪期有工资，要是员工需要护理，公司也得负责。
员工要是遇到工伤住院的情况，可以先和公司友好地沟通自己应有的待遇。要是沟通没结果，也别着急，还能申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

员工在工作中受伤住院，公司得给员工发工资，这可是有法律依据的。按照工伤保险的相关规定，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期里，工资和福利跟原来一样，公司得按月发给员工。
停工留薪期一般不会超过12个月，但要是情况比较严重，或者有特殊情况，得经过设区的市级专门的劳动能力鉴定委员会来确认，时间可以适当延长点，不过最多只能再延长12个月。等员工做完伤残等级评定之后，就不按原来的待遇发工资了，而是按照规定享受伤残待遇。如果员工停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。
还有一点很重要，如果员工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这个护理责任就落在公司头上了。也就是说，员工工伤住院，公司不光得给员工发工资，要是员工需要护理，公司也得负责。
员工遇到这种情况，先和公司好好商量，争取自己该有的待遇。要是公司不配合，协商不成的话，也别怕，及时申请劳动仲裁，就能维护自己的合法权益。

1、员工工伤住院时，公司得给他们发工资。按照工伤保险的相关规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工一段时间接受治疗，在这段停工留薪期内，公司得按原来的标准，每个月给员工发工资和福利，不能少。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工伤得特别重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
3、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事就得公司负责。
4、所以，员工工伤住院，公司既要保证员工在停工留薪期有工资拿，要是员工需要护理，公司还得安排护理。遇到这种情况，员工可以先好好跟公司沟通，争取自己应得的待遇。要是沟通没效果，员工可以申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似工伤待遇纠纷可能会更加频繁地出现。未来，相关法律规定或许会进一步细化和完善，以更精准地保障劳动者权益，同时也让企业的责任更加明确和合理。企业也应该提前做好法律风险防控，避免因工伤待遇问题陷入不必要的纠纷。