劳动者工伤治疗期提离职该怎样处理

劳动者在工伤治疗期间提出离职，不同情况有不同的处理方式。
要是劳动者处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》规定，这段时间劳动者原来的工资福利不会减少，单位得每个月按时支付，而且不能因为员工受工伤就和人家解除劳动关系。不过，如果是劳动者自己主动提离职，法律是允许的，但前提得是劳动者真心想离职。
单位在接到劳动者的离职申请后，要仔细核实是不是劳动者的真实想法，可以和劳动者聊一聊确认一下。要是离职申请没问题，单位就得帮着劳动者办离职手续。
离职补偿这块，受工伤的劳动者能享受工伤保险待遇。单位要配合劳动者去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，劳动者能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是劳动合同到期结束了，或者是劳动者自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
另外，单位还得按法律规定，把劳动者的工资和其他该给的钱结清，办理好档案和社会保险关系转移手续。
给单位的建议是，处理这类事情一定要严格依法进行，保障劳动者的合法权益，避免因为处理不当引发劳动纠纷，给自己招来不必要的麻烦。给劳动者的建议是，要清楚自己依法享有的权益，离职时确保各项补偿和手续都办理到位。

1、劳动者在工伤治疗期间提出离职，处理方式得看具体情况。
2、要是劳动者还在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这段时间劳动者原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付，而且不能因为工伤就跟劳动者解除劳动关系。不过，如果是劳动者自己主动提出离职，法律是允许的，但得保证这是劳动者真实的想法。
3、劳动者提出离职后，单位要去核实离职申请是不是真的，可以跟劳动者沟通确认。要是离职申请没问题，单位就得帮劳动者办理离职手续。
4、在离职补偿上，受工伤的劳动者能依法享受工伤保险待遇。单位要配合劳动者做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，劳动者能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是劳动合同到期结束了，或者是劳动者自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
5、单位还得按照法律规定，给劳动者结清工资和其他该给的钱，办理档案和社会保险关系转移手续等。单位得依法处理劳动者在工伤治疗期提出离职的事情，保障劳动者的合法权益。

劳动者在工伤治疗期提出离职，单位得区分不同情况处理。
要是劳动者处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，这期间劳动者工资福利不变，单位得按月支付，也不能因工伤和劳动者解除劳动关系。不过，劳动者自己主动提离职，法律是允许的，但得保证是其真实想法。
单位收到劳动者的离职申请后，要先审查申请的真实性，可以和劳动者沟通确认。如果申请是真的，就要协助办理离职手续。
在离职补偿上，工伤劳动者能享受工伤保险待遇。单位要配合劳动者做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，劳动者能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是劳动合同到期终止，或者劳动者自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
另外，单位还需按规定给劳动者结清工资和其他应得的钱，办理档案和社保关系转移手续。单位处理劳动者工伤治疗期离职的事，一定要依法依规，保障好劳动者的合法权益。

劳动者在工伤治疗期提出离职，处理方式因情况而异。
如果劳动者处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位不能因工伤与其解除劳动关系。不过，劳动者主动提出离职是被允许的，但要保证是其真实意愿。
当劳动者提出离职，单位要审查离职申请的真实性，可以和劳动者沟通确认。若申请真实有效，单位要协助办理离职手续。
在离职补偿上，工伤劳动者依法享有工伤保险待遇。单位要配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，劳动者能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，单位要按法律规定，为劳动者结清工资和其他应得款项，办理档案和社会保险关系转移手续等。单位需依法依规处理劳动者工伤治疗期提离职事宜，保障劳动者合法权益。