我被厂里退回了，他说下个月发薪日才给我打钱

厂里让你走，已干活儿的工资一般应在解除或终止用工时一次结清，拖到下个发薪日通常不合法。你先找厂里负责人留痕要求限期结清，把考勤、工牌、聊天记录、退工通知都存好。对方不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠薪；逾期不付还可主张加付赔偿。仲裁时效一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

要判断你该怎么办，先得看你说的"退回"属于哪种情况：如果是厂里单方辞退你（解除劳动合同），或者是劳务派遣中用工单位把你退回派遣公司，两者对工资结清时间的要求并不相同。

关于工资结清时间。 按《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清工资，而不是拖到下个发薪日。所以"下个月发薪日再打钱"这个说法，通常站不住脚。但若是劳务派遣被退回、你与派遣公司的劳动关系尚未解除，则工资仍按原约定周期发放，此时要求立即结清的依据会弱一些。

若厂里属于违法解除。 比如没有任何合法理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿，你可依据《劳动合同法》主张经济补偿或违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍），但需结合你的工作年限、是否有书面通知、是否签过离职文件来判断，不要轻易在"自愿离职"材料上签字。

证据方面，建议现在就固定： 劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账凭证、群里的通知内容、录音等能证明解除时间和欠薪数额的材料。

维权路径： 可先向厂所在地劳动保障监察部门投诉（欠薪案件处理较快）；协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效一般为一年，从你知道权利被侵害之日起算。

如果你能补充说明是"辞退"还是"派遣退回"、有没有书面通知，我可以给你更具体的建议。