我目前在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请公司支付拖欠工资、经济补偿等，2026年10月19日开庭。因担心公司转移财产、后续难以执行，我申请保全247,145.29元，法院已收到仲裁委转交的申请，并要求提供担保。我现在犹豫是否办理，想请您结合我的证据和公司财产情况判断：现在做

[律师回复] 会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。一、加班工资怎么算依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。二、未签合同能要什么依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。三、建议这样做①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？