想了解，劳动法规定上六休一工作时间是多少

您好，这里是浙江学优（海口）律师事务所，看到您在咨询法律相关事宜，我联系你了解具体案情后，分析后续如何帮您处理

先给结论——上六休一本身不违法，但每日工时和每周总工时受严格限制。标准工时制下，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。上六休一意味着每周工作六天，只要每天控制在八小时内、周总时长不超法定上限，且休息日安排工作已支付百分之二百加班工资或安排了补休，就基本合规。但如果每天干八小时以上、或周休一天导致周工时超标，超出部分就是加班，单位须付百分之一百五十或百分之二百加班费。综合计算工时制的岗位另算。建议你记录考勤和工资条，若长期超时又没加班费，可向劳动监察投诉。注意，有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日的加点超时。把每日上下班打卡、排班表拍下来，月底工资条和考勤对不上时，这就是主张加班费的直接凭证。

按劳动法，标准工时每日不超8小时、平均每周不超44小时；国务院规定每周40小时。上六休一若每天8小时，周48小时，超出部分算加班。若按40小时，每天约6小时40分才不超。每周至少休1天。超出应支付加班费，休息日不能补休的按200%。保留考勤、工资条，向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。