大病补偿款已存入银行与其他存款混同，法院有希望判个人存款吗

[律师回复] 公司可以拒绝延长病假并通知返岗，但不能直接默认你无法工作，必须先给你另行安排合适岗位，只有新岗位也不能做，才可以按N（或者N+1）解除，跳过调岗直接解除属于程序瑕疵，你可保留病历、沟通记录后续仲裁维权。

[律师回复] 你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。