公司要怎样才会给予2n赔偿

2N赔偿指的是，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。下面这些情况，公司可能得支付2N赔偿。
从实体条件来说，如果公司没有法定理由，毫无正当依据就单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。像女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司没有法定事由就把人家辞退；劳动者在医疗期内，公司没有合法理由就解除劳动合同；劳动者受了工伤，在规定的停工留薪期内，公司单方面解除劳动合同，这些都属于违法解除。
从程序条件来讲，要是用人单位解除劳动合同没按法定程序来，同样可能违法。比如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，却没有对劳动者进行培训，也没给劳动者调整工作岗位，就直接解除，这不符合法定程序，得支付2N赔偿。
要是劳动者碰到公司违法解除劳动合同的情况，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。下面讲讲公司可能要支付2N赔偿的情况。
从实体条件来说，公司没有法定理由，随便单方面解除劳动合同，就属于违法解除。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司没有法定事由就把人家辞退；劳动者在医疗期内，公司没有合法理由就解除合同；劳动者受了工伤，在停工留薪期内，公司单方面解除合同，这些都属于违法解除。
从程序条件来讲，用人单位解除劳动合同没按法定程序来，也可能构成违法。像公司说劳动者不能胜任工作要解除合同，却没给劳动者培训，也没调整岗位，直接就解除，这不符合法定程序，就得支付2N赔偿。
要是劳动者碰上公司违法解除劳动合同，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要多留个心眼，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。一旦遇到公司违法解除合同的情况，及时用法律武器维护自己的权益，不要拖，不然可能会错过维权的最佳时机。

1、2N赔偿指的是，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。下面这些情况，公司可能要支付2N赔偿。
2、从实体条件来讲，要是公司没有法定理由，毫无正当依据就单方面解除劳动合同，那就算违法解除。举些例子，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不是因为法定事由就把人家辞退；劳动者还在医疗期内，公司没有合法理由就解除劳动合同；劳动者受了工伤，还在规定的停工留薪期内，公司就单方面解除劳动合同。这些都属于违法解除。
3、从程序条件来看，要是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，同样可能违法。就拿公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同来说，如果没有先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，直接就解除，这不符合法定程序，就得支付2N赔偿。
4、要是劳动者碰到公司违法解除劳动合同的情况，可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
随着法律意识的不断提高，劳动者维护自身权益的渠道会越来越畅通，企业也会更加注重合法合规经营，在解除劳动合同等方面会更加谨慎，减少违法解除的情况发生。

员工在职场上，可能会遇到公司违法解除劳动合同的闹心事。遇到这种情况，员工可要求公司给予 2N 赔偿，也就是公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
公司在两种情况下可能得支付 2N 赔偿。一是实体条件方面，公司毫无法定理由，就单方面辞退员工，这肯定违法。像女员工在孕期、产期、哺乳期，公司没法定事由就把人家赶走；员工在医疗期、停工留薪期，公司无缘无故解除合同，这都算违法解除。二是程序条件方面，公司解除合同没按法定程序来也不行。比如公司说员工不能胜任工作，却既不培训员工也不给调岗，直接就辞退，这不符合规定，也得支付 2N 赔偿。
要是员工碰上公司违法解除合同，别慌张。可以先和公司心平气和地谈赔偿。如果谈不拢，有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 2N 赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉解决。