试用期不让走还要求交接要怎么处理

试用期里，劳动者解除劳动合同有一定自由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天跟单位打个招呼，就能解除合同。
要是试用期里单位不让离职，还逼着做工作交接，劳动者可以这么办：先给单位发书面的离职通知，清楚表明自己是在试用期，按法律规定提前三天通知解除合同。发通知的时候最好留下证据，可以用电子邮件发，确认单位收到；也能用邮政快递，保留好底单。
如果单位还是不给办离职手续，这时候可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门管单位有没有遵守劳动法律法规的，他们能责令单位改正错误。比如单位不按规定给离职员工办理手续，劳动监察部门就会让单位做出改变。
要是因为单位拒绝办理离职手续，让劳动者损失了利益，劳动者可以去申请劳动仲裁来要求赔偿。去申请仲裁的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、离职通知、工资发放记录等。这些证据能证明劳动者和单位之间有劳动关系，也能证明单位的行为不合法。
总之，试用期解除劳动合同，只要依法操作，劳动者就能维护好自己的权益。遇到问题别慌，按照合理合法的途径解决。

1、试用期里，劳动者解除劳动合同相对自由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
2、要是用人单位在试用期不让劳动者走，还要求交接工作，劳动者可以这么办：先给用人单位递上书面的离职通知，清楚表明自己是按法律规定，在试用期提前三天通知解除劳动合同的想法，同时留好送达凭证。比如用电子邮件发离职通知且确认对方收到，或者用邮政快递寄并留下底单。
3、要是用人单位还是拒绝办理离职手续，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令其改正违规行为。
4、要是因为用人单位拒绝办离职手续，给劳动者带来了损失，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。申请时，要备好相关证据，像劳动合同、离职通知、工资发放记录等，以此证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法事实。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步普及和劳动监管力度的加大，类似用人单位拒绝办理离职手续的情况有望减少。劳动者也应不断增强法律意识，在遇到权益受侵害时，勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

试用期内，劳动者想解除劳动合同相对自由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
可要是单位在试用期不让劳动者离职，还要求交接，该怎么办？
第一步，劳动者要书面提交离职通知，清楚表明按法律在试用期提前三天解除合同的想法，同时保留送达证据。比如用电子邮件发通知，确认对方已接收；或者用邮政快递，留存底单。
如果单位还是拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，责令其改正。
要是单位拒绝办手续给劳动者造成了损失，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。申请时，要准备好相关证据，像劳动合同、离职通知、工资发放记录等，以此证明和单位有劳动关系，以及单位存在违法行为。总之，试用期解除劳动合同有法可依，遇到问题可按这些办法维护自身权益。

试用期内，劳动者解除劳动合同相对自由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是用人单位在试用期不让劳动者离职，还要求交接，劳动者可这样处理：
先以书面形式向用人单位提交离职通知，清楚表明自己按法律规定，在试用期提前三日通知解除劳动合同的想法，同时保留送达证据。比如，用电子邮件发离职通知并确认对方接收，或者用邮政快递并留存底单。
若用人单位还是拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法行为。
要是因用人单位拒绝办离职手续给劳动者造成损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、离职通知、工资发放记录等，以此证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。