员工离职时是否能追缴社保

员工离职后发现社保没交齐，其实是有办法去追缴的。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的强制义务，就像欠债还钱一样，是必须要做的事儿。
要是单位没给员工好好交社保，员工有权利让单位把社保补上。一般来说，员工可以先好好跟老东家商量商量，心平气和地要求他们把在职时欠缴的社保费补上。要是协商没成功，也别慌，员工还能向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构就像社保领域的“监管大管家”，他们有权责令用人单位在规定时间内把社保补上。
要是因为单位没交社保，让员工吃了亏，比如看病没法报销之类的，员工还能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，让单位赔偿损失。不过这里有个时间限制，申请劳动仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但要注意，追补社保不会受这个一年仲裁时效的严格约束。
所以，员工离职的时候，一定要多留个心眼，看看自己的社保交得对不对。要是发现有没交的情况，得赶紧行动起来，用正当的办法维护自己的合法权益，别让自己的保障打了折扣。