算离职n+1补偿金的方法是什么

1、离职N + 1补偿金是啥
离职N + 1补偿金是在一些法定情况下，单位和员工解除劳动合同后，给员工的一种经济补偿办法。这里的“N”代表经济补偿金额，这是按照员工在这个单位工作的时间来算的。要是工作满1年，单位就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不到1年，就按1年算；要是工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。而“1”说的是代通知金，也就是单位和员工解除劳动合同的时候，没有提前30天书面通知员工，就要多给1个月工资作为补偿。
2、月工资咋算
计算月工资是看员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资的3倍来给，而且给补偿的工作年限最多不超过12年。
3、举个例子
比如说，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。单位没提前30天书面通知就和员工解除了合同，那单位要给这个员工的离职N + 1补偿金就是5000×3 + 5000 = 20000元。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似离职N+1补偿金这样的规定会更加深入人心，也会促使企业更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律纠纷。