同一集团两公司间调动工作怎样处理

在同一集团的两家公司之间进行工作调动时，得依据合法、合理、公平、协商一致、诚实信用这些原则来处理，下面给大家说说具体做法和法律层面的事儿。
先说协商阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是想变更劳动合同内容，得和劳动者商量好。公司要把调动原因、新岗位工作内容、工作地点以及薪资待遇这些情况都跟劳动者说清楚。要是劳动者答应了，那双方就签个书面的变更协议。这就好比买卖东西，得双方都同意交易细节，还得白纸黑字写下来，以后有据可查。
要是涉及到劳动合同变更，新合同里像工作岗位、工作地点、劳动报酬这些条款都得明确。要是工作主体变了，就算原劳动合同还有效，也得重新签合同或者签个补充协议，这样才能保障劳动者的权益，不然劳动者心里不踏实。
要是劳动者不同意调动，公司可不能硬来，强硬调动可能就属于违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，劳动者还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动者应有的权利。
最后，还得及时办理相关手续，比如工作交接和社保转移。工作交接做好了，工作才能顺顺当当进行下去。社保转移也不能马虎，得快速办理，不然劳动者的社保权益可能就会受到影响。