员工签合同后被辞退该怎么补偿

员工签订合同后遭遇辞退，补偿情况得根据不同情形来定。
要是用人单位属于合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这就属于《劳动合同法》里说的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位有理由把他辞退，也就不用额外给钱。
要是单位进行无过失性辞退呢。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；又或者签合同的时候依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成一致。这时候，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，按照员工在单位工作的时间，工作一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工遇到这种事，先可以和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

1、员工签了合同却被辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下单位不用给员工补偿。
2、要是单位进行无过失性辞退，有几种情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；又或者在签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。同时，要按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工可以先和单位商量补偿的事，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工签合同后被辞退，补偿得看具体情况。分三种了，一种是要是单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为自己失职给公司带来重大损失，这就属于《劳动合同法》里说的过失性辞退，这种情况下单位不用给补偿。
第二种是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的也干不了；或者员工没法胜任工作，单位培训或者调岗后还是不行；又或者劳动合同签的时候情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成一致。这种情况单位得提前30天书面通知员工或多给一个月工资，然后按员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
第三种是单位违法辞退，这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到被辞退想要补偿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

员工签合同后被辞退，补偿分几种情形。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时，单位要提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资后解除合同。同时，按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种事，员工可以先和单位协商补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。