一个月内辞退未签合同的人该怎么办

单位要是在一个月内辞退还没签合同的员工，得按法定程序来。法律规定，用人单位从用工那天开始，一个月内和劳动者签书面劳动合同就行。要是在这一个月里就辞退员工，得有合法的辞退理由，像员工不符合录用条件就属于合法理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期被证明不符合录用条件的，单位能解除劳动合同。
要是以这个理由辞退员工，单位得拿出充分证据，证明员工不符合录用条件。比如说招聘时明确列出来的录用标准，还有能证明员工工作表现没达标的材料等。另外，要是单位有工会组织，还得把辞退理由通知工会。
辞退员工的时候，单位要跟员工说明辞退原因，并且出具解除劳动合同的证明。同时，得按照法律规定，及时给员工结算工资。要是单位没有合法理由就辞退员工，员工可能会去申请劳动仲裁。到时候，单位可能得支付赔偿金等费用，承担相应的法律责任。
所以说，单位在一个月内辞退没签合同的员工，最关键的就是辞退理由要合法，而且得有证据支持，还要依法履行相关手续。