合同规定试用期不发工资行不行

有些合同里规定试用期不发工资，这其实是不合法的。法律有明确要求，这种违反法律强制规定的条款是无效的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准。它不能低于单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于当地的最低工资标准。用人单位给劳动者及时、足额发工资，这是他们的法定义务。劳动者在试用期付出了劳动，就应该拿到相应报酬。
要是用人单位用试用期不发工资这个理由，拖欠或者直接拒绝支付工资，劳动者也不用慌。可以先试着和单位沟通解决。如果沟通没用，就得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。之后，有几种途径能维护权益。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些方式，劳动者就能保护自己该有的工资权益。

1、合同里规定试用期不给工资，这肯定是不合法的。这种规定和法律的硬性要求相违背，所以是没有法律效力的。现在法律越来越注重保障劳动者权益，劳动合同中这类不合理条款在未来会受到更严格的监管。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工试用期阶段的工资不能比单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十低，同时也不能低于单位所在地区的最低工资标准。给员工及时、全额发放工资，是单位应尽的法律责任。员工在试用期干活付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。随着社会发展，未来对于试用期工资的保障机制可能会更加完善。
3、要是单位以试用期不发工资为借口，拖欠或者直接拒绝支付工资，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，员工可以收集能证明自己在单位工作的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。未来劳动者维权的渠道可能会更加多元化和便捷化。

试用期工作却拿不到工资？实际上，合同里规定试用期不发工资是无效的，因为这种规定违反了法律的强制性要求。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于单位所在地最低工资标准。及时足额给劳动者发工资是单位的法定义务，劳动者试用期付出劳动，就该拿到应得报酬。
如果单位以试用期不发工资为由，拖欠或者直接拒绝支付工资，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，记得收集能证明你们存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。之后有几种解决办法，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

合同若规定试用期不发工资，这种规定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬是法定义务，只要劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应报酬。
要是用人单位以试用期不发工资为由，拖欠或拒绝支付，劳动者可先和单位协商。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。