合同到期没续签，职工离职是否有赔偿

1、合同到期没续签，职工离职有无赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位打算维持或者提高和职工原本约定的合同条件来继续签合同，但职工不愿意续签选择主动离职，这种情况下单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪是 5000 元，合同到期后单位继续按 5000 元甚至提高工资跟职工续签，可职工不想续签然后离职，那单位就不用给补偿。
2、要是合同到期后，单位降低了和职工原本约定的合同条件提出续签，职工不同意续签然后离职，那单位就得给经济补偿。就像原来每个月工资是 5000 元，续签的时候单位把工资降到 4500 元，职工因为这个情况离职，单位就得给补偿。
3、还有一种情况，合同到期后单位没和职工续签，但是职工还继续在单位上班，之后职工以单位不签书面劳动合同为理由离职，这种情况下单位要支付双倍工资的差额，还要给经济补偿。经济补偿一般是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位就给半个月工资补偿。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者和用人单位都应该增强法律意识，及时保留相关的证据，避免在纠纷发生时陷入被动。同时，随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动者权益的保护也会更加全面。

合同到期后没续签，职工离职能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位提出维持原条件甚至提高条件跟职工续签，可职工自己不同意续签然后主动离职，这种情况下单位不用给经济补偿。就好比原来一个月工资 5000 块，合同到期续签的时候工资还是 5000 块或者更高了，职工却不想签要离职，那就没有补偿。
但如果单位降低了原来合同约定的条件来续签，职工不同意续签然后离职，单位就得给经济补偿。例如原来月薪 5000 块，续签时降到 4500 块，职工因此离职，单位就要支付补偿。
还有一种情况，合同到期后单位没和职工续签，职工还继续在那工作，之后职工以单位没签书面劳动合同为由离职的，单位要支付双倍工资差额，还要给经济补偿。经济补偿按照职工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

合同到期后未续签，职工离职有无赔偿得分情况。
要是劳动合同到期，单位维持或者提高合同约定条件来续订合同，职工却不同意续订，主动离职的，单位不用支付经济补偿。就像原合同月薪 5000 元，续签时还是 5000 元甚至涨薪了，职工不续签离职就没有补偿。
如果劳动合同到期，单位降低合同约定条件续订合同，职工不同意续订然后离职，单位要支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续订时降到 4500 元，职工因此离职，单位就得给补偿。
还有一种情况，单位在合同到期后没和职工续签，职工继续工作，之后职工以单位不签书面劳动合同为由离职，单位要支付双倍工资差额和经济补偿。经济补偿按职工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
遇到这些情况，职工要保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

合同到期后没续签，职工离职有没有赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可职工不同意，还主动离职，这种情况下单位不用支付经济补偿。打个比方，原来合同里写着月薪 5000 块，到期后续签时还是 5000 或者给涨了工资，职工却不愿意续签然后走了，那是没有补偿的。
要是单位降低了合同约定的条件去续签，职工不同意并且离职，单位就得支付经济补偿。比如原来月薪 5000 元，续签时降到 4500 元，职工因此离职，单位就必须给补偿。
还有一种情况，合同到期后单位没和职工续签，但职工接着在这工作。之后职工以单位不签书面劳动合同为由离职，单位要支付双倍工资差额和经济补偿。经济补偿按照职工在单位工作的时间算，每工作满一年，单位要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。