员工被公司辞退是否要给予赔偿

员工被公司辞退，公司是否赔偿得分情况看。
要是员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且公司提出后仍不改正、因欺诈胁迫等让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司能解除劳动合同，而且不用支付赔偿。
要是员工没过错，比如患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工被公司辞退，公司给不给赔偿得看具体情况。
要是员工自己有过错，公司就不用给赔偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，公司提出来后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司可以解除劳动合同，不用支付赔偿。
如果不是员工的过错，公司要辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遭遇公司辞退，公司是否赔偿得看具体情况。
要是员工自身有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司带来重大损失，还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，公司提醒后还不改正，以及通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任等，在这些情况下，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。
但如果是员工没过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，而且要给经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月就给半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是觉得公司辞退不合法，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工被公司辞退，公司给不给赔偿得看具体情况。要是员工有过错，像在试用期就被证明不能达到工作要求，或者严重违反公司规定，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失。还有同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，公司提醒了也不改正，以及用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任等情况，公司可以直接解除劳动合同，而且不用给赔偿。
2、要是员工本身没啥过错，比如生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是公司没有正当理由就辞退员工，也就是违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。