工伤员工发生后能不能将其辞退

工伤员工在法律的保护伞下，受到特殊的保护。正常来说，用人单位可不能任性地辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工得了职业病，或者因为工作受了伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，那单位不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法和他们解除劳动合同。这就好比给工伤员工上了一道“保险锁”，保障他们的权益。
不过，这也不是说单位绝对不能辞退工伤员工。要是工伤员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，比如泄露单位重要商业机密；又或者被依法追究刑事责任，比如因为犯罪进了监狱，这种情况下，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》里过错性辞退的规定，和工伤员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是单位违法辞退了工伤员工，员工也有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是员工不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
用人单位在辞退工伤员工时，一定要依法依规行事，不然就得承担相应的法律责任，这对单位来说可不是一件小事。所以，单位在处理这类问题时，得慎之又慎。而工伤员工也要了解自己的权益，遇到不公及时用法律武器保护自己。