被辞退因无法胜任工作有什么补偿

在劳动关系里，当劳动者被用人单位以无法胜任工作为由辞退时，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定来保障劳动者权益。
用人单位要辞退无法胜任工作的劳动者，不能说辞就辞。要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而且，还得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，用人单位不能随便说劳动者无法胜任工作就辞退。它得拿出证据，证明劳动者确实干不好工作，并且给劳动者培训或者调岗后，还是不行。要是用人单位拿不出证据，那辞退就可能是违法的。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是劳动者遇到这种被辞退的情况，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别害怕，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这样能让劳动者在面对不合理辞退时，有地方说理，保障自己应得的利益。