公司法定代表人离职补偿标准怎么定

公司法定代表人离职补偿得根据不同情况来确定。
要是法定代表人只是公司挂个名，没和公司建立劳动关系，一般就没有离职补偿。毕竟双方不存在劳动关系，也就不能用劳动法里关于离职补偿的规定。
而当法定代表人与公司签了劳动合同，建立了劳动关系，补偿标准就不同了。要是公司和法定代表人协商一致解除劳动合同，公司要按照法定代表人在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法解除和法定代表人的劳动合同，法定代表人可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果是法定代表人主动辞职，通常公司不用支付补偿。但要是因为公司有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，法定代表人解除劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。
这里说的工资，指的是法定代表人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要注意这些不同情况，维护好自己的权益。

公司法定代表人离职补偿问题，要根据不同情况来确定。
要是法定代表人只是挂个名，没和公司建立起劳动关系，那通常就没有离职补偿这回事。这是因为没有劳动关系，劳动法里关于离职补偿的规定就用不上。打个比方，就像你只是名义上帮朋友的公司挂个名当法定代表人，实际上没在公司干活拿工资，那离职时自然不会有补偿。
当法定代表人和公司签了劳动合同，建立了劳动关系，补偿标准就有多种情况。如果是公司和法定代表人商量好解除劳动合同，公司得按照法定代表人在本单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法解除和法定代表人的劳动合同，法定代表人能要求公司给两倍的经济补偿作为赔偿金。比如公司没有正当理由就把法定代表人辞退，这就是违法解除。
而法定代表人主动辞职时，一般公司不用给补偿。但要是因为公司没按时发工资，或者没给法定代表人交社保这些法定过错情况，法定代表人提出解除劳动合同，公司还是得给经济补偿。这里说的工资，是法定代表人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：法定代表人和公司都要清楚自身的权利和义务。法定代表人遇到纠纷，要以合同和法律规定为依据维权；公司要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

1、公司法定代表人的离职补偿问题，要根据不同情况来定。要是法定代表人只是在公司挂个名，和公司没有建立起劳动关系，通常是没有离职补偿的。这是因为双方没有劳动关系，劳动法里关于离职补偿的规定对他们不适用。
2、要是法定代表人与公司签了劳动合同，建立了劳动关系，补偿标准如下：
    - 协商一致解除的情况。公司和法定代表人商量好解除劳动合同，公司要按照法定代表人在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
    - 公司违法解除的情况。要是公司违反法律规定和法定代表人解除劳动合同，法定代表人可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
    - 法定代表人主动辞职的情况。一般来说，法定代表人主动辞职，公司不用给补偿。不过，如果是因为公司有没及时给够工资、没依法给劳动者交社保等法定的过错，法定代表人解除劳动合同，公司还是得给经济补偿。
这里说的工资，指的是法定代表人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法定代表人离职，补偿问题得看具体情况。
要是法定代表人只是挂名，没和公司建立劳动关系，那一般就没有离职补偿。毕竟双方不存在劳动关系，劳动法里离职补偿的规定也就用不上。
而当法定代表人和公司签了劳动合同，建立了劳动关系，补偿标准如下：
一是协商一致解除。公司和法定代表人协商一致，解除劳动合同，公司要按照法定代表人在本单位的工作年限来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
二是公司违法解除。要是公司违法解除和法定代表人的劳动合同，法定代表人可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三是法定代表人主动辞职。通常法定代表人主动辞职，公司不用给补偿。但如果是因为公司没及时足额发工资、没依法缴纳社保等过错，法定代表人解除劳动合同，公司还是要给经济补偿。
这里说的工资，是指法定代表人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。