企业遣散员工，补偿标准金额是多少

企业遣散员工时，补偿标准得按照不同情况来看。
要是企业因为破产重整、生产经营严重困难这类法定事由遣散员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本企业的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
如果企业是违法遣散员工，员工可以要求企业赔偿，赔偿的金额是上边说的经济补偿标准的两倍。
还有一种情况，就是企业和员工商量着遣散，这种情况下补偿金额可以由双方自己谈，但无论如何，都不能低于法律规定的经济补偿标准。
法律建议：员工要清楚自己的权益，在有不公平补偿情况时敢于维权。企业在遣散员工时要依法依规，算好补偿金额，避免违法赔偿。不论员工还是企业，在遇到问题时都可以找专业人士咨询。