单位职工工伤，工伤保险该如何走和赔付

职工遭遇工伤后，工伤保险的处理和赔付有一套严谨流程。
先说工伤认定。单位得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不办，工伤职工本人、家属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
等治疗得差不多，伤稳定下来，要是落下残疾、影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者家属，可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。
完成前面两步，就进入工伤保险赔付阶段。如果认定是工伤，也做完了劳动能力鉴定，就会按不同情况赔钱。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食费等，都由工伤保险基金出。要是职工因为工伤残疾了，根据伤残等级能拿到一次性伤残补助金等赔偿；要是不幸因工伤去世，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这里要提醒用人单位，得按时给职工交工伤保险费，职工自己不用交。要是单位没交，职工出了工伤，所有该赔的钱都得单位掏。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再跟单位要。所以，大家遇到工伤别慌，按流程走，权益能得到保障。

员工遭遇工伤后，工伤保险的处理和赔偿流程是这样的：
1. 工伤认定：公司要在员工发生事故受伤那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，受伤员工本人、他的近亲属或者工会组织也能在规定的期限里去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等文件。
2. 劳动能力鉴定：员工经过治疗，病情稳定后，如果落下残疾，影响了劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。可以由公司、受伤员工或者其近亲属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工治疗工伤的相关资料。
3. 工伤保险赔偿：如果员工被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，就可以按照不同的情况获得赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等费用，都由工伤保险基金来支付。要是员工因为工伤造成了残疾，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金等赔偿；要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司得按时给员工交工伤保险费，员工自己不用交。要是公司没有依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。要是公司不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再把钱还给基金。

职工遭遇工伤后，工伤保险怎么处理和赔付？下面为你详细介绍。
首先是工伤认定。单位要在事故发生后的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定期限内帮忙申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工的工伤医疗资料。
最后是工伤保险赔付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，就会按情况赔付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。如果职工因工伤致残，根据伤残等级能拿到一次性伤残补助金等赔偿；若因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意，单位要按时缴纳工伤保险费，职工个人不用交。要是单位没依法缴费，职工出工伤后，由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可先从工伤保险基金支付，之后再由单位偿还。

职工发生工伤后，工伤保险处理和赔付按以下流程进行：
先进行工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，就要做鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后是工伤保险赔付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，按不同情况赔付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。职工因工伤致残，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿；因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人不用缴。若单位未依法缴费，工伤事故发生后由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。