合同到期续签降薪，劳动者该怎样处理

合同到期续签时用人单位提出降薪，劳动者可这么处理。
劳动者要明确自身权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。所以，用人单位降薪续签，劳动者有权拒绝。
接着和用人单位沟通。劳动者可与单位协商，表明对降薪续签的态度，要求按原合同条件续签，通过沟通谈判争取达成双方都能接受的结果。
要是协商不成，劳动者有两个选择。一是接受降薪续签，和单位签新合同；二是不接受降薪，拒绝续签，合同到期后劳动关系终止。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

合同到期续签时，要是用人单位提出降薪，劳动者可以这么处理。
先弄清楚自己有哪些权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，然后找劳动者续订合同，结果劳动者不同意续订，这种情况单位不用支付经济补偿。但除了这种情况，要是因为劳动合同期满，固定期限劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。所以，要是单位降薪续签，劳动者完全有权利拒绝。
接着，劳动者可以和用人单位沟通。跟单位表明自己对降薪续签的看法，要求按照原来合同的条件续签。通过好好商量，说不定能找到一个双方都能接受的办法。
要是沟通之后还是没谈拢，劳动者有两种选择。要是决定接受降薪续签，那就和单位签新合同。要是不接受降薪，直接拒绝续签，等劳动合同到期，劳动关系也就终止了。这时候，劳动者可以要求单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

合同到期续签时，若用人单位提出降薪，劳动者有不少应对办法。
从法律层面讲，劳动者得清楚自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降薪续签，劳动者完全有权利拒绝。这就好比去商店买东西，原本说好的价格，商家突然要涨价，咱当然可以不买。
接着，劳动者要和用人单位好好沟通。主动表明自己对降薪续签的态度，要求按照原来合同的条件来续签。大家坐下来心平气和地谈，说不定能找到双方都能接受的方案。就像两个朋友商量事情，各退一步，也许问题就解决了。
要是沟通没效果，劳动者有两种选择。要是觉得可以接受降薪，那就和单位签新合同；要是不能接受降薪，拒绝续签，等劳动合同到期，劳动关系也就终止了。这时，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准是，在单位工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位不肯支付经济补偿，劳动者也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、遇到合同到期用人单位提出降薪续签的情况，劳动者可这么做。先搞清楚自己有哪些权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位在续签合同的时候没有维持或者提高原来的条件，只有劳动者自己不同意续签，单位才不用给经济补偿。其他因为合同到期，不再续订固定期限劳动合同的情况，单位都得给劳动者经济补偿。所以，要是单位以降薪的方式来续签合同，劳动者是有权利拒绝的。
2、接着，劳动者可以和用人单位聊聊。跟单位表明自己对降薪续签的看法，要求按照原来合同的条件来续签。通过好好沟通，说不定能找到一个双方都能接受的解决办法。
3、要是沟通没成功，那劳动者有两个选择。要是愿意接受降薪，就和单位签新合同；要是不愿意接受，拒绝续签，等合同到期，劳动关系就结束了。这时候，劳动者可以让单位给经济补偿。给多少补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
4、要是单位不肯给经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。