拖欠工资10个月该给予多少赔偿

遇到用人单位拖欠工资10个月这种情况，劳动者能拿到的赔偿得看具体情形。从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰。要是单位没及时足额发工资，劳动者有权力跟单位解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，单位却逾期不付，那劳动者还能拿到额外赔偿，这额外赔偿是应付工资的百分之五十到百分之一百。
给大家举个例子，如果劳动者在单位干了3年，每个月工资5000元，那解除劳动合同后，能拿到的经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。假如这10个月拖欠的工资一共是60000元，劳动部门责令支付但单位逾期没给，那劳动者能拿到的额外赔偿就在30000元到60000元之间。
对于遇到这种情况的劳动者，建议先跟单位好好商量，说不定能和平解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以去申请劳动仲裁，用这种法律途径维护自己该有的权益。

1、要是用人单位拖欠工资长达10个月，劳动者能拿到的赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
2、要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，单位却逾期没给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
3、举个例子，假如劳动者在单位干了3年，每个月工资5000元，那解除劳动合同后，劳动者能拿到的经济补偿就是3乘以5000元，也就是15000元。要是单位拖欠的工资总数是60000元，劳动行政部门责令单位支付，单位却逾期没付，那加付的赔偿金就在30000元到60000元这个范围里。
4、现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来对于拖欠工资这类行为的惩处可能会更严格。劳动者遇到单位拖欠工资的情况，先和单位商量商量。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。

打工时，要是用人单位拖欠工资长达10个月，劳动者能获得哪些赔偿呢？下面从不同情况来说。
一是劳动者有主动解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时把工资足额给到劳动者，劳动者有权终止和单位的劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿的算法是，看劳动者在单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月就给半个月工资。
另一种情况，如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，单位超过期限还是不给，就得按照应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
举个例子，如果劳动者工作3年，月工资5000元，结束劳动合同可以拿到3×5000 = 15000元的经济补偿。假如单位一共拖欠60000元工资，经劳动行政部门督促后仍逾期未付，那么加付的赔偿金就在30000 - 60000元这个区间。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先试着和单位商量。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资10个月，劳动者能获得的赔偿有不同情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
给大家举个例子，比如劳动者在单位工作3年，月工资5000元，解除劳动合同后能获得15000元经济补偿，计算方式是3×5000。假设拖欠工资总额60000元，劳动行政部门责令支付但用人单位逾期未付，加付赔偿金就在30000 - 60000元之间。
劳动者如果遇到这种情况，先与单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。