劳动仲裁，单位没交五险一金怎样赔偿

劳动仲裁中，单位没缴纳五险一金，赔偿和处理方式如下：
对于养老保险、医疗保险和失业保险，依据《社会保险法》，单位要补缴未缴费用。要是因单位没缴，员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能要求单位赔偿。像员工在没缴医保期间生病，自己承担的医疗费用，单位要赔偿医保本应报销的部分。
就工伤保险而言，若单位没缴，员工发生工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，比如治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
关于生育保险，若单位没依法为职工缴纳，职工生育或流产的医疗费用和产假生育津贴，单位要按规定项目和标准支付。
住房公积金方面，按照《住房公积金管理条例》，单位不办缴存登记或不设账户，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办会罚款。单位逾期不缴或少缴，管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴可申请法院强制执行。
员工申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和工资标准。

在劳动仲裁里，要是单位没给员工缴纳五险一金，赔偿和处理办法如下。
对于养老保险、医疗保险和失业保险，依据《社会保险法》，单位得补上没交的养老、医疗和失业保险费用。要是因为单位没交，让员工没办法享受相关社保待遇还受了损失，员工可以要求单位赔偿。就好比员工在没交医保期间生病，自己掏了医疗费，单位就必须赔偿原本该医保报销的那部分钱。
再说工伤保险，如果单位没给员工交工伤保险，员工受了工伤，单位就得按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇涉及的费用，像治疗工伤的医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
至于生育保险，要是单位没给职工依法缴纳生育保险费，职工生育或者流产的医疗费，以及产假期间的生育津贴，都得由单位按照生育保险规定的项目和标准来支付。
关于住房公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记，或者不给职工办理公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令单位限期办理。要是逾期还不办，会进行罚款。单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；如果逾期还不缴，管理中心可以申请法院强制执行。
员工去申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水等证据，用来证明和单位的劳动关系以及自己的工资标准。

在劳动仲裁里，要是单位没给员工缴纳五险一金，有这些赔偿和处理办法。
从养老保险、医疗保险、失业保险来看，按照《社会保险法》，单位得把没交的养老、医疗、失业保险费用补上。要是因为没交，让员工没法享受相关社保待遇，像员工在没医保时生病自己掏了钱，单位就得把医保能报销的那部分费用赔给员工。
对于工伤保险，如果单位没交，员工受了工伤，单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来付钱，像治伤的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。
在生育保险方面，要是单位没给职工依法缴纳生育保险费，职工生育或者流产的医疗费，还有产假时的生育津贴，单位就得按生育保险的规定来支付。
说到住房公积金，依照《住房公积金管理条例》，单位不办缴存登记，或者不给职工设公积金账户，公积金管理中心会让它限期办理，超期不办就要罚款。单位不按时交或者少交公积金，公积金管理中心会让它限期缴存，还不交的话，就可以申请法院强制处理。
员工去申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资标准的证据，比如劳动合同、工资流水等。建议员工平时就留好这些证据。要是遇到单位不配合，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。

1、单位没给员工缴纳五险一金，在劳动仲裁里，赔偿和处理办法有这些：
对于养老、医疗和失业保险，按照《社会保险法》，单位得把没交的这三项保险费用补上。要是因为单位没交，员工没法享受相应社保待遇而受了损失，员工能让单位赔偿。举个例子，员工在没交医保的时候生病，自己掏了医疗费，单位就得把医保该报销的那部分钱赔给员工。
2、工伤保险方面，要是单位没交，员工出了工伤，单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。像治疗工伤的医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得给。
3、生育保险的情况是，如果单位没给职工依法缴纳生育保险费，职工生育或者流产的医疗费，还有产假期间的生育津贴，都得由单位按照生育保险规定的项目和标准来支付。
4、住房公积金这块，依据《住房公积金管理条例》，单位要是不办住房公积金缴存登记，或者不给职工办住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会让它限期办理；过了期限还不办，就要罚一定的钱。单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令它限期缴存；到期还不缴，就可以申请法院强制执行。
员工去申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系和工资标准的证据。随着劳动法律意识的增强，未来劳动仲裁在处理这类五险一金纠纷时，可能会更加高效和规范，企业也会更加重视依法为员工缴纳相关费用。