员工因公司搬迁不去，赔偿款怎么计算

员工因为公司搬迁不想去，能不能拿到赔偿，关键看这次搬迁是不是属于“客观情况发生重大变化”。要是公司搬迁后，原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容，却没达成一致，那公司就得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过，如果公司搬迁对劳动合同的履行没什么实质性影响，员工没有正当理由就拒绝去新地点上班，可能会被认定为旷工。这种情况下，公司就不用给员工支付赔偿。所以，员工遇到公司搬迁的情况，要先判断搬迁对工作的影响，再决定是否去新地点上班，避免自身权益受损。

员工遇到公司搬迁，不去新地点工作能不能拿到赔偿，关键看这搬迁是不是“客观情况发生重大变化”。要是公司一搬迁，原本的劳动合同没法正常履行了，这时候公司得和员工商量变更合同内容。要是双方谈不拢，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿给多少，得看员工在公司干了多久。工作满一年，公司就得给一个月工资当作补偿；工作时间半年以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
不过，如果公司搬迁对劳动合同履行没啥实质性影响，员工没正当理由就拒绝去新地点上班，那就可能会被当作旷工。在这种情况下，公司不给赔偿也是合理的。
要是遇到公司搬迁的事儿，员工自己得好好评估影响。要是觉得影响大，和公司协商要注意保留好证据。要是公司不愿意按规定补偿，员工可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工因公司搬迁而不想前往新地点工作，能不能拿到赔偿，关键得看这次搬迁算不算“情况出现重大改变”。如果公司搬迁之后，原本签订的劳动合同没办法继续履行，公司和员工也商量了但没谈拢对合同内容进行更改，那公司就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且最多给十二年的补偿。
3、要是公司搬迁对履行劳动合同没什么实质性的影响，但员工没正当理由就不愿意去新的工作地点上班，这种情况可能会被当成旷工。在这种情况下，公司可以不给员工赔偿。

员工遇到公司搬迁，去不去新地点上班，能不能拿到赔偿是大家关心的问题。这关键得看公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。
要是公司搬迁让劳动合同没办法继续履行，公司会和员工协商变更合同内容。要是双方谈不拢，公司就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且最多给十二年。
但要是公司搬迁没对合同履行造成实际影响，员工没正当理由就不去新地点上班，可能会被当成旷工。这种情况下，公司不用给员工赔偿。 所以，员工面临公司搬迁时，要根据实际情况判断，避免自己的权益受损。如果对赔偿问题拿不准，可以进一步咨询专业人士。