劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗

劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。
在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。
要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。
总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。