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撕脱骨折认定工伤可获得多少赔偿

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-15 陕西西安
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律师解答 共5条
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    当撕脱骨折被认定为工伤后,具体赔多少钱得综合好多因素来算。赔偿的项目主要包括了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
    先说医疗费,它是按照工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准,从工伤保险基金里出。再说停工留薪期工资,在这段时间里,受伤员工原来的工资和福利不会变,单位得每个月按时发。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理,需要人照顾,这护理的事儿就由单位负责。
    一次性伤残补助金得根据做劳动能力鉴定后定的伤残等级来定。劳动功能障碍分成十个等级,一级是最严重的,十级相对最轻微。比如十级伤残能拿到7个月本人工资数额的一次性伤残补助金,九级伤残就是9个月本人工资。这里说的本人工资,是指工伤职工在出工伤事故或者得职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。
    要是劳动能力鉴定后,确定工伤职工需要生活护理的,工伤保险基金每个月会发生活护理费。根据生活不能自理的程度分三个等级来发钱,分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理,标准就是统筹地区上一年度职工每个月平均工资的50%、40%或者30%。要是劳动合同到期结束了,或者员工自己提出解除劳动合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体给多少由各个省级政府来定标准。
    所以说,没办法直接给出一个确切的赔偿数额,得等走完工伤鉴定等一系列程序后,才能具体算出来。
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    9 10-15
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    工作中遭遇撕脱骨折并认定为工伤后,赔偿数额要结合多方面因素计算,无法直接给出确切数字。下面介绍下赔偿的相关项目。
    医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,单位要按原来的工资福利待遇按月给职工发工资。要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,也由单位负责安排。
    一次性伤残补助金数额得看劳动能力鉴定后的伤残等级。劳动功能障碍分十个等级,一级最重,十级最轻。比如十级伤残能拿7个月本人工资作为一次性伤残补助金,九级是9个月。这里的本人工资指的是职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    如果劳动能力鉴定后需要生活护理,工伤保险基金会按月支付生活护理费,根据生活不能自理的程度分三个等级,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。另外,要是劳动合同到期结束,或者职工主动提出解除劳动合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。总之,赔偿数额要等走完鉴定等程序后才能具体算出来。
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    5 10-15
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    撕脱骨折认定工伤后,赔偿数额要结合多种因素算。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
    医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的,由单位负责。
    一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定后的伤残等级确定。劳动功能障碍分十个伤残等级,一级最重,十级最轻。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资,九级伤残是9个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    若经劳动能力鉴定需生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费,分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级,标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
    由于赔偿受多种因素影响,确切数额需走完鉴定等程序后具体计算。
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    8 10-15
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    撕脱骨折被认定为工伤后,具体能赔多少钱得综合好多因素来算。赔偿的项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。
    先说医疗费,这是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来算的,费用从工伤保险基金里支付。
    停工留薪期内,员工原来的工资福利待遇不会变,单位得按月给发。要是工伤职工在这段时间生活不能自理,需要人护理,护理的事儿就由单位负责。
    一次性伤残补助金得根据劳动能力鉴定后的伤残等级来确定。劳动功能障碍分十个伤残等级,一级最重,十级最轻。比如十级伤残,一次性伤残补助金是7个月的本人工资;九级伤残就是9个月的本人工资。这里说的本人工资,是指工伤职工在受伤或者得职业病前12个月平均月缴费工资。
    另外,如果经过劳动能力鉴定,职工需要生活护理,工伤保险基金会按月给生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。要是劳动合同到期结束,或者职工自己提出解除劳动合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
    所以,具体能拿到多少赔偿没办法确定,得走完鉴定等流程之后,再做具体计算。
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    3 10-15
  • 区域在线法务
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    在工作中遭遇撕脱骨折并被认定为工伤后,赔偿问题是大家关心的重点。不过,具体能拿到多少赔偿,得综合好多因素来算。
    赔偿项目有不少,像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。先说医疗费,这得按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来,钱会从工伤保险基金里出。停工留薪期内,职工原来该拿的工资福利不会变,单位得按月发。要是工伤职工在这段时间生活不能自理,需要人照顾,那单位就得负责安排护理。
    一次性伤残补助金得看劳动能力鉴定后的伤残等级。劳动功能障碍分十个等级,一级最重,十级最轻。比如十级伤残,能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金;九级伤残就是9个月的本人工资。这里说的本人工资,是职工在工伤前12个月平均每月缴纳保险的工资。
    还有,如果经过劳动能力鉴定,职工需要生活护理,工伤保险基金会按月发生活护理费。根据生活不能自理的程度,分三个等级支付,标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是劳动合同到期不续签,或者职工自己提出解除合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府定。
    所以,到底能赔多少钱,没办法直接确定,得走完鉴定等一系列程序,才能算出具体数额。建议职工在遭遇工伤后,及时向单位了解工伤认定和赔偿申请的流程,积极配合相关部门的工作,维护好自己的合法权益。
    全文
    7 10-15
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