上班超一月未签合同该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者额外再付一倍工资作为赔偿，也就是总共支付二倍工资。
这二倍工资赔偿怎么算时间呢？起算时间是从用工之日满一个月的第二天开始，截止到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就不光得支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资，还会被视作从用工满一年的当天起，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想拿到这二倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位就赔偿的事儿商量不拢，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
这里有个常见误区，有些劳动者以为没合同就拿不到赔偿，其实只要证据充足就能维权。另外，一定要及时去收集证据并主张权益，不然可能会让自己的利益受损。

在日常生活中，劳动者和用人单位之间的劳动合同问题一直是备受关注的焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就得给劳动者每月多支付一倍工资作为赔偿，也就是总共支付二倍工资。这就好比你本来该拿一份工钱，结果因为单位没签合同，你还能额外再多拿一份。
在计算二倍工资赔偿时，有具体的时间算法。从用工开始满一个月的第二天开始计算，到补订书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那除了要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资，还会被当作从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，以后就是长期雇佣关系了。
要是劳动者想向单位要这二倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工资条或者转账记录、工作证、考勤表之类的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法来解决。建议劳动者平时留个心眼，保存好这些关键证据，为自己的权益保驾护航。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者多付一倍工资作为赔偿。也就是说，除了正常给劳动者发的工资，还得额外再给一份。
2、计算多付的这一倍工资时，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那除了要支付从用工满一个月第二天到满一年前一天的双倍工资，还会被看作从满一年那天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
3、劳动者要是想让单位支付这多出来的一倍工资，得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

很多劳动者都担心没签劳动合同会损害自身权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资是在正常发放工资的基础上，再多给一倍作为赔偿。
算二倍工资赔偿时，开始时间是用工满 1 个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是单位用工满 1 年都没和劳动者签合同，那除了支付从用工满 1 个月次日到满 1 年前一日的二倍工资，还会被视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者想索要二倍工资赔偿，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。这样在权益受到侵害时，就能更好地保护自己。