因拖欠工资没有发催告函，直接发被迫离职通知书，可以吗，想了解：拖欠工资情况下，没有催告函能采取哪些行动？

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复] 会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。一、加班工资怎么算依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。二、未签合同能要什么依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。三、建议这样做①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？