公司在实习期不让辞职怎么处理

公司在实习期不让辞职，劳动者不用怕，有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律给劳动者的合法权利，公司不能剥夺。
要是公司找各种理由拒绝劳动者辞职，劳动者可以先和公司好好协商。明确告诉公司，自己按法律规定有辞职的权利，而且已经提前三天通知了，要求公司配合办理离职手续。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。像公司这种违反法律、限制劳动者辞职的行为，劳动监察部门会责令它改正。
另外，劳动者还可以收集证据，比如和公司沟通辞职的聊天记录、提前三天通知公司的书面材料等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。仲裁裁决生效后，如果公司还是不执行，劳动者还能申请法院强制执行。
这里要提醒大家，有些劳动者可能会觉得公司不让辞职就算了，怕得罪公司，其实这种想法不对。一定要勇敢地维护自己的合法权益。还有，收集证据很重要，它能在关键时刻帮到你。

公司在实习期阻碍劳动者辞职，劳动者别慌，下面教你合法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天跟用人单位打个招呼，就能够解除劳动合同，这是法律给劳动者的权利，公司可不能随便抢走。
如果公司用各种借口拒绝劳动者辞职，劳动者可以心平气和地和公司谈一谈。告诉公司，自己是按照法律规定有辞职的权利，并且已经提前三天通知了，希望公司配合办理离职手续。好好沟通说不定就能把问题解决了。
要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动法律的警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。公司限制劳动者辞职这种违反法律的行为，劳动监察部门会让公司改正。
劳动者还可以留个心眼，收集一些证据，比如和公司聊辞职事情的聊天记录，提前三天通知公司辞职的书面材料等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的权益。要是仲裁结果出来了，公司还不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律的力量保障自己顺利离职。

1、公司在实习期间不让员工辞职，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。这是法律给劳动者的权利，公司不能不给。
2、要是公司找各种借口不让辞职，劳动者可以先跟公司好好商量。跟公司讲清楚，自己按法律规定有辞职的权利，而且已经提前三天通知了，要求公司配合办离职手续。
3、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律，对于公司这种限制员工辞职的违法行为，劳动监察部门会让公司改正。
4、劳动者还能收集证据，像和公司聊辞职的聊天记录、提前三天通知公司的书面材料等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。仲裁结果生效后，要是公司还不执行，劳动者可以让法院强制执行。

不少劳动者在实习期想辞职，却遭遇公司阻拦，这可怎么办呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知公司，就能解除劳动合同，这是咱受法律保护的权利，公司不能剥夺。
要是公司找各种借口不允许辞职，咱先跟公司好好商量，明确告诉他们，自己依据法律有辞职的权利，而且已经提前三天通知了，要求公司配合办理离职。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，对于公司限制辞职这种违法行为，他们会责令公司改正。
另外，咱们也得留个心眼，收集好相关证据，像和公司沟通辞职的聊天记录、提前三天通知公司的书面材料等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。如果仲裁结果出来，公司还不执行，还能申请法院强制执行。要是大家在处理过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。