合同期满公司不续签该给予什么补偿

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，如果劳动合同到期，公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？就按照劳动者在本公司工作的时间来算。
具体标准是，工作每满一年，公司就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴这些货币收入都算进去。
但有一种情况，公司不续签不用给经济补偿。就是合同到期时，公司打算维持或者提高劳动合同里的条件继续和劳动者签合同，可劳动者不同意。
要是碰上公司不按照规定给补偿，劳动者可以先和公司商量。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资有多少等情况的证据，然后通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。这是劳动者应有的权利，一定要懂得合理运用。

在现实生活中，劳动合同期满是常见的情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，要是劳动合同到期公司不续签，一般得给劳动者经济补偿。这就好比你在一个地方辛苦工作，到期了不继续合作，人家得给你点应有的回报。
经济补偿是按照劳动者在这个公司的工作时间来算的。干满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或终止前这一年里每月到手的平均钱数，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
但也有特殊情况，要是劳动合同到期了，公司表示可以维持原来的条件或者给更好的条件跟你续签，可你自己不愿意，这种情况下公司就不用给你经济补偿了。
要是碰上公司不按规定给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和公司好好商量，大家心平气和把问题解决。要是商量不通，就收集一些能证明你在这工作过、工作了多久、每个月挣多少钱的证据，像工资条、工作证啥的。然后可以去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律的手段来保护自己该得的利益。

1. 按照《民法典》和劳动相关法律，劳动合同到期后公司要是不续签，一般得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时间来算。
   - 工作每满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发的钱都算在内。
2. 但有一种情况公司不用给补偿，就是合同到期时，公司提出按照原来条件或者更好的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意。
3. 如果公司没按规定给补偿，劳动者可以先和公司商量。要是商量不成，就收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少等情况的证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？答案是通常可以。根据《民法典》和劳动法规，公司在合同期满不续签，一般要给劳动者经济补偿。
补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
但有一种情况公司不用给补偿，就是合同到期，公司想维持或提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意。
要是公司不按规定给补偿，劳动者先和公司商量。要是商量不成，就得收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。