公司俩月没续签过期的劳动合同怎么办

劳动合同到期后，公司两个月都没和你续签，这时候你得知道怎么维护自己的合法权益。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，公司还让你继续干活，却不跟你签书面合同，从该签合同满一个月的第二天开始，一直到补签合同的前一天，公司得给你双倍工资。也就是说，你能要求公司给你合同到期第二个月起的双倍工资差价，这是你应得的权益。
你可以先和公司好好谈一谈。直接跟公司说要续签合同，同时要求支付没续签这段时间的双倍工资。谈的时候，最好留个心眼，把聊天记录截图，或者通话的时候录个音，这些以后可能都是有用的证据。
要是和公司谈不拢，别慌，还有其他办法。可以去劳动监察部门投诉，他们会要求公司在一定时间内改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要带上能证明你和公司有劳动关系的东西，比如工资条、工作证、考勤表这些。通过仲裁，让公司支付双倍工资差价，并且续签合同。
要是对仲裁结果不太满意，也别泄气，在规定的时间内，还能去法院起诉公司。总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己。

劳动合同到期后，公司过了两个月都没和你续签，下面教你怎么维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是公司还让你继续工作，却不签书面合同的话，从该签书面合同满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天，公司得每个月给你发双倍工资。也就是说，你可以要求公司从合同到期第二个月起，支付双倍工资的差价。
你可以跟公司商量一下，直接跟他们说要续签劳动合同，并且要求支付没续签这段时间的双倍工资。商量的时候，记得留好证据，比如聊天记录、电话录音这些。
要是商量没成功，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内改正。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明你和公司存在劳动关系的东西，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求仲裁委裁定公司支付双倍工资差价，并且续签劳动合同。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

劳动合同到期后公司没及时续签，这事儿不少人遇到过，该怎么维护自己权益呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司继续用你，却没签书面合同，从该签合同满一个月的第二天开始，到补签合同前一天，公司得给你双倍工资。也就是说，你能要求公司支付合同到期第二个月起的双倍工资差额。
你可以先和公司协商，直接跟公司说要续签合同，还得支付没续签期间的双倍工资。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据要留好。
要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明你和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，让仲裁委裁决公司支付双倍工资差额，并且续签合同。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，你还能去法院起诉。

劳动合同到期后公司两个月没续签，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位继续用工却没续签书面合同，从该订书面合同满一个月的次日到补订前一日，要给劳动者每月付二倍工资。所以，能要求公司支付合同到期第二个月起的二倍工资差额。
可以和公司协商，直接跟公司提出续签合同，同时主张支付未续签期间的二倍工资。协商时要保留好证据，比如聊天记录、通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，请求裁决公司支付二倍工资差额，并且续签合同。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向人民法院提起诉讼。