孩子出生6个月被公司辞退要怎么赔

职场中，有些公司会偷偷做出不合理的行为，比如辞退正处在哺乳期的女职工。这其实是严重违法的。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可不能随意解除劳动合同。公司要是辞退处于哺乳期的女职工，一般就算是违法解除劳动合同了。
要是遇到这种违法解除合同的情况，女职工别怕，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰呢。女职工有权要求公司继续履行劳动合同。要是不想回去继续工作了，或者合同确实没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍给咱支付赔偿金。
这经济补偿该咋算呢？简单来说，就是看你在这个单位工作了多久。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孩子出生6个月的女职工，要是在单位工作不满六个月，能拿到一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年，赔偿金就是两个月工资。
遇到这事，女职工可以先试着和公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益。申请仲裁的时候，记得带上劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、女性职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是公司辞退正在哺乳期的女员工，一般就属于违法解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、对于孩子出生6个月的女员工，如果她在单位工作不满6个月，赔偿金就是一个月工资；要是工作满6个月但不满一年，赔偿金就是两个月工资。
5、员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。

哺乳期女职工权益受法律保护，公司不能随意辞退。要是公司辞退哺乳期女职工，一般属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿是根据女职工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
比如孩子出生6个月的女职工，在单位工作不满6个月，赔偿金是一个月工资；工作满6个月不满1年，赔偿金是两个月工资。
要是遇到这种情况，女职工可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

用人单位不能随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。公司辞退哺乳期女职工，一般属于违法解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者能要求其继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孩子出生6个月的女职工，如果在单位工作不满6个月，赔偿金是一个月工资；工作满6个月不满一年，赔偿金是两个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。