用工单位更换派遣公司需给予赔偿吗

一般来说，用工单位更换派遣公司时，不用给劳动者赔偿。在劳务派遣里，有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。用工单位和派遣公司签劳务派遣协议，派遣公司和劳动者签劳动合同。用工单位换派遣公司，大多是出于商业考虑，属于它和派遣公司之间协议的变更或终止。
要是换完派遣公司后，原派遣公司和劳动者协商一致解除劳动合同，按法律可能要给经济补偿。补偿标准是这样的，按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，要是原派遣公司和劳动者的劳动合同接着履行，或者把劳动者安排到新的派遣公司，而且工龄连着算，劳动者权益没受实质影响，那用工单位和原派遣公司通常不用赔偿或补偿。
但要是用工单位或者派遣公司在更换过程中，违法解除或终止和劳动者的劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

用工单位换派遣公司，多数时候不用给劳动者赔偿。在劳务派遣里，有三方参与，分别是派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。用工单位和派遣公司签派遣协议，派遣公司再跟劳动者签劳动合同。用工单位换派遣公司，往往是出于商业上的考虑，属于它和派遣公司之间协议的变更或终止。
要是换了派遣公司后，原派遣公司和劳动者商量好了解除劳动合同，按照法律就可能要给经济补偿。补偿怎么算呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；干不满六个月，就给半个月工资。简单说，工作时间越长，补偿越多。
不过，如果原派遣公司和劳动者的合同还接着履行，或者把劳动者安排到新派遣公司，并且工作年限能接着算，劳动者的权益没受啥实际影响，那用工单位和原派遣公司一般就不用给赔偿或者补偿。
要是用工单位或者派遣公司在更换过程中，违法和劳动者解除或者终止合同，那可就得付出代价了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者遇到用工单位更换派遣公司的情况，一定要留意自己的劳动合同，看看工作权益有没有保障。要是觉得自己权益受损，比如被违法解除合同，要及时收集证据，比如合同、工作记录等，去劳动部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

1、正常来讲，用工单位换派遣公司，不用给劳动者赔偿。劳务派遣有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。用工单位和派遣公司签派遣协议，派遣公司和劳动者签劳动合同。用工单位换派遣公司，大多是商业上的考虑，属于和派遣公司之间协议的变更或结束。
2、要是换派遣公司后，原来的派遣公司和劳动者商量好解除劳动合同，按法律可能要给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、要是原来派遣公司和劳动者的劳动合同接着履行，或者把劳动者安排到新派遣公司，而且工龄接着算，劳动者权益没受实际影响，用工单位和原来的派遣公司通常不用给赔偿或补偿。
4、要是用工单位或派遣公司在更换期间，违规解除或终止和劳动者的劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

用工单位换派遣公司，劳动者能拿到赔偿吗？一般情况下，是拿不到的。
劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。用工单位和派遣公司签协议，派遣公司和劳动者签合同。用工单位换派遣公司，大多是出于商业考虑，属于它和派遣公司之间协议的变更或终止。
不过也有特殊情况。要是换派遣公司后，原派遣公司和劳动者协商一致解除劳动合同，原派遣公司就得按规定给经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是原派遣公司和劳动者的合同继续履行，或者把劳动者安排到新派遣公司且工龄连续计算，劳动者权益没受影响，用工单位和原派遣公司通常不用给赔偿或补偿。
要是用工单位或派遣公司在更换时，违法解除或终止和劳动者的合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。