公司对无固定期限合同员工怎样赔偿

1、公司给无固定期限合同员工赔偿，得看解除合同是合法还是违法。
要是公司合法解除合同，像员工严重违反公司规定、工作严重失职这类《劳动合同法》里提到的员工有错的情况，公司就不用给赔偿。要是因为客观情况有重大变化，合同没法接着履行了，公司和员工商量变更合同也没达成一致才解除合同的，公司就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除，就得给六个月工资作为赔偿金。
2、员工遇到赔偿问题时 ，可以先跟公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
未来，随着劳动法律制度不断完善，企业在处理无固定期限劳动合同关系时，需要更加谨慎地遵循法律规定，避免违法解除带来的高额赔偿风险。同时，员工也应增强自身法律意识，通过合法途径维护自己的权益。