员工被劳务外包公司辞退赔偿怎么算

员工被劳务外包公司辞退，赔偿问题得根据不同情况来算。
要是外包公司违法解除劳动合同，按照咱国家的《劳动合同法》，这公司就得给员工赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就看员工在这家公司干了多久，干满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下外包公司辞退员工不用给赔偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为自己严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失。要是员工同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫手段让公司签合同；甚至被追究刑事责任，公司辞退都不用赔偿。
还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不行，培训调岗后还是干不好工作；又或者签合同的时候情况变了，合同没法履行，公司和员工商量也没达成新协议。这时候公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，然后给员工经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退情况，先确定是哪种辞退情形。要是觉得公司违法辞退，要保留好工作证据，像合同、考勤记录等，找劳动部门维权。公司辞退员工时，也得按法律规定来，避免不必要的纠纷。

1、员工被劳务外包公司辞退，赔偿得根据不同情况来算。要是外包公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、有几种情况，外包公司辞退员工不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了或者改了劳动合同，导致合同无效；还有就是员工被依法追究刑事责任。
3、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法履行了，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，外包公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，也会促使企业更加规范自身的用工行为。

劳务外包公司辞退员工，赔偿怎么算？这得分情况来看。
如果外包公司违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况下外包公司辞退员工不用赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；用欺诈、胁迫等手段让合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成，外包公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。

员工被劳务外包公司辞退，赔偿计算要区分不同情况。
要是外包公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
出现这几种情况，外包公司辞退员工不用支付赔偿：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。
如果员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和员工协商也未就变更合同内容达成协议。这种情况下，外包公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并且支付经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要及时对照上述内容，判断自身权益是否受损，若权益受损可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。