什么情况会不支持继续履行劳动合同

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关的解释说明，在一些情况下，通常是不赞成让劳动合同继续履行的。
先来说说客观上没办法继续履行劳动合同的情况。要是用人单位都已经关闭或者破产了，就相当于这个单位在法律上“没了”，自然也就没有条件继续履行劳动合同。还有一种情况，如果工作岗位很特殊，原本的岗位已经被别人占了，而且没办法再恢复原状，要是非要继续履行合同，会让用人单位花费过多成本，造成不合理的损失，这种情况下也很难支持继续履行合同。
2、要是劳动者自己有错，也不支持继续履行合同。比如说，劳动者严重违反了用人单位的规定，给单位带来了重大损失；或者劳动者同时和其他单位建立了劳动关系，对自己在本单位的工作造成了严重影响，单位跟他提出来让他改正，他还不听。在这些情况下，劳动者主观上有过错，用人单位解除劳动合同是合法的，所以不会支持继续履行。
3、如果双方就解除劳动合同这件事达成了一致协议，这意味着双方已经重新商量好了原来劳动合同的履行情况，一般就不能再要求继续履行原来的合同。要是有人想让劳动合同继续履行，得结合具体的案子，看看是不是符合继续履行的条件。
在法律行业不断发展的当下，对于劳动合同能否继续履行的判定会越来越细致和科学。未来可能会更多地综合考虑劳动者和用人单位双方的实际情况和利益平衡，避免一方因不合理的继续履行要求而遭受过度损失。

在劳动纠纷里，不少劳动者想让单位继续履行劳动合同，但有些情形下法律通常不支持。
一是劳动合同客观上无法继续履行。要是用人单位倒闭、破产，主体没了，自然没法再履行合同。还有工作岗位很特殊，原岗位已被别人占了，恢复岗位会让单位成本太高、损失太大，这种也没法继续履行。
二是劳动者有过错。假如劳动者严重违反单位规章，给单位造成重大损失；或者一边在这上班，一边还和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，单位提了意见还不改，那单位解除合同合法，也不会支持继续履行。
三是双方就解除合同达成了一致。既然都商量好了，就相当于对原合同履行情况重新做了约定，一般就不能再要求继续履行原来的合同。
要是你想主张继续履行劳动合同，得看具体情况，是否满足继续履行的条件。要是拿不准，建议找专业人士咨询。

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，一般下面几种情况不支持继续履行劳动合同。
要是劳动合同客观上没办法继续履行，就难以支持继续履行。比如用人单位关闭、破产，主体资格没了，客观上就无法继续履行劳动合同。还有工作岗位有特定性，原岗位被别人占了且恢复不了，继续履行会让用人单位成本太高、利益受损，这种情况也不支持。
若劳动者有过错，也不支持继续履行。像劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，单位提出后还不改正。这些情况下，单位解除劳动合同是合法的。
双方就解除劳动合同达成一致协议，意味着对原合同履行状态重新约定了，通常不能再要求继续履行原合同。
如果当事人想主张继续履行劳动合同，要结合具体案件，看是否符合继续履行的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，有些情况一般是不支持继续履行劳动合同的。
一种情况是劳动合同客观上无法继续履行。要是用人单位都关闭了或者破产了，它的主体资格没了，自然就没有继续履行合同的客观条件。还有工作岗位比较特殊，原岗位已经被别人占了，也恢复不了，要是继续履行合同，会让单位成本大幅增加，还会有不合理的利益损失，这种情况下也很难支持继续履行。
要是劳动者自己有过错，也不支持继续履行。像劳动者严重违反单位的规章制度，给单位造成重大损失；或者劳动者同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来后还不改正。在这些情况下，单位解除劳动合同是合法的。
还有，如果双方就解除劳动合同的事达成了一致协议，这说明双方对原合同的履行情况重新做了约定，通常就不能再要求继续履行原合同了。
要是有人想让劳动合同继续履行，就得结合具体案子，看看是不是符合继续履行的条件。比如单位虽然说岗位被占了，但实际上是可以重新安排的，那就有可能支持继续履行。所以，一定要具体问题具体分析。