公司上班一年没签合同该怎么补偿

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。
要是你在一家公司上了一年班，都没签劳动合同，从入职第二个月开始，到满一年这段时间，你可以要求公司给双倍工资。不过要注意，想主张双倍工资是有时效限制的，得在仲裁时效内去申请。
遇到这种情况，你可以先跟公司商量补偿的事儿，让公司把没签合同期间双倍工资的差额补上。要是协商没啥结果，你也不用慌，收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据就行。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。
收集好证据后，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。仲裁可是解决劳动争议很重要的办法。要是对仲裁结果不满意，也还有办法，在规定时间内，你可以向人民法院提起诉讼。

咱们先说说《中华人民共和国劳动合同法》里一个对劳动者特别重要的规定。要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。简单讲，就是本来该给你一份工资，现在得给两份。
打个比方，你在一家公司干了一年，结果一直没签合同，从你入职第二个月开始到满一年这段时间，你都能让公司给双倍工资。不过这里有个关键问题，你主张双倍工资是有时间限制的，超过一定时间就不能再主张了，这就是仲裁时效限制。计时可以从你和公司的劳动关系终止那天开始算，如果过了规定的时效时间，你就没办法主张双倍工资了。
那真遇到这种没签合同的情况该咋办呢？你可以先和公司好好商量商量补偿的事儿，直接跟公司说要支付没签合同这段时间的双倍工资。要是公司不答应，咱也别慌。你就要尽量收集能证明你在这公司工作过的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都可以。有了这些证据，你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷的重要办法。要是仲裁结果你不满意，也不用怕，可以在规定的时间里去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是你在一家公司干了一年，都没签合同，从入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，你可以要求公司付双倍工资。不过要留意，要求双倍工资是有仲裁时效限制的。
3、你可以先跟公司商量补偿的事儿，让公司把没签合同期间的双倍工资差额给补上。要是商量不成，就得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。收集好后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。
在当下的法律环境里，劳动者维权意识不断提高。未来，随着劳动法律法规的不断完善和执行力度的加强，劳动者会有更多保障，劳动争议的解决方式也会更便捷高效。劳动者要及时关注法律动态，在权益受损时积极维权。

在公司上班却没签劳动合同，劳动者的权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
举个例子，你在公司干了一年都没签合同，从入职第二个月到满一年这段时间，就能要求公司付双倍工资。不过，要主张双倍工资是有仲裁时效限制的，大家得留意。
要是遇到这种情况，你可以先跟公司好好协商补偿的事儿，让公司把没签合同期间的双倍工资差额给补上。要是协商不下来，也别慌，收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。
收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。