工作转新劳动合同地不变要赔偿吗

工作地点不变，仅更换新劳动合同是否要赔偿，得看不同情形。
要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，像工资没降、福利没少，甚至还有所提升，这时候劳动者也同意续订新合同，那就不用赔偿。这种情况就好比买卖双方在公平自愿的基础上达成新交易，是符合法律规定和正常劳动用工流程的。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如工资变少了，福利也削减了，劳动者不同意续订，导致劳动关系终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，要是用人单位主动提出不续订劳动合同，不管有没有降低条件，都得给劳动者经济补偿。
所以说，工作转签新合同且工作地点不变时，主要看用人单位有没有降低原合同条件，以及是谁提出不续订合同。劳动者要是遇到用人单位降低条件续订合同或者不续订合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如工资条、工作证等，必要时可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。