劳动仲裁的补偿金该如何算

在劳动仲裁里，经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长紧密相关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准付给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，那就算作一年来补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果员工的月工资比当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，单位向员工支付经济补偿时，最多就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且补偿的年限最多给到十二年。
有些单位会违法解除或者终止和员工的劳动合同，这时如果员工不想继续在单位工作，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
在计算这些经济补偿和赔偿金的时候，最关键的是要确定好员工的工作时长和月工资数额。大家平时一定要注意收集工资支付记录、工作证明等相关的证据。这些证据就像是一把保护伞，能在发生劳动纠纷时，帮员工牢牢保护好自己的合法权益，让自己应得的补偿和赔偿不被侵害。